Työnantajalle
Työterveyshuolto on sopimuspohjaista toimintaa. Työterveyshuoltosopimuksessa määritellään työterveyspalvelujen laajuus. Toiminnan sisältö kuvataan sopimuksen tehneen asiakasyrityksen työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa.
Työnantajalla on velvollisuus kertoa työntekijöilleen työterveyshuoltosopimuksen sisällöstä ja laajuudesta.
Työterveyshuollon työnantajapalveluita:
- Työterveysyhteistyön kehittäminen
- Työpaikkakäynnit
- Työyhteisön toiminnan edistämisen tuki
- Työkyvyn johtamisen tuen palvelut
- Työhyvinvoinnin kehittämisen tuki
- Työterveyshuollon raportointi
- Sairauspoissaolo- ja kustannusseuranta
- Työyhteisön muutostilanteiden tuki
- Kriisitilanteiden selvitys ja tuki
- Esimiestyön jaksamisen tuki
Työnantajat saavat työterveyshuollon palvelusta Kela-korvausta, joka haetaan vuosittain.
Lakisääteinen työterveyshuolto
Työterveyshuoltolain (1383/2001) mukaan työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen lakisääteinen työterveyshuolto.
Lakisääteinen työterveyshuolto kattaa
- työterveystoiminnan suunnittelun
- työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatimisen yhteistyössä yrityksen kanssa
- työpaikkaselvityksen, jossa arvioidaan altisteita ja niiden terveydellistä merkitystä
- työn sisällön mukaan suunnitellut lakisääteiset alku- ja määräaikaistarkastukset
- työkykyarviot
- osatyökykyisen seurannan ja kuntoutustarpeen arvioinnin
- työkyvyn tuen ja seurannan työterveysyhteistyössä
- ohjausta ja neuvontaa työolojen ja työn turvallisuuden kehittämiseksi
- osallistumisen työtapaturmien ehkäisyyn ja hoitoon
- osallistumisen ensiapuvalmiuden ylläpitämiseen
- säännöllisen erikseen sovitun asiakasraportoinnin.
Lakisääteisen työterveyshuollon tavoitteet ovat
- työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
- työn ja työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden edistäminen
- työntekijöiden työkyvyn ja työyhteisön toiminnan tukeminen.
Työterveyshuolto toimii moniammatillisesti hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti.
Lakisääteinen työterveyshuolto perustuu työtapaturma- ja ammattitautilakiin (459/2015) sekä valtioneuvoston asetukseen ammattitautiluettelosta, jossa määritellään fysikaaliset, kemialliset ja biologiset tekijät, joilla voidaan katsoa olevan todennäköinen syy-yhteys ammattitaudin syntyyn.
Yrityksille räätälöity toimintamallimme tuottaa lakisääteistä ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa laadukkaasti ja kustannustehokkaasti hyvässä yhteistyössä asiakasyritystemme kanssa.