Uudet tulokkaat Karhulinnassa 

Olemme saaneet Karhulinnassa asiantuntijajoukkoomme uutta vahvistusta, työterveyspsykologi Antti Itäkylän. Juuriltaan Antti on vahvasti satakuntalainen, joka oli myös yksi tärkeä syy siirtyä Karhulinnaan työskentelemään paikallisen työterveyden toimijan kanssa. Antti on asunut koko ikänsä satakunnassa opiskeluaikoja lukuun ottamatta. Ensimmäisen työuran hän teki aineenopettajan tehtävissä ja nyt viime vuodet hän on viihtynyt uudessa työterveyspsykologin työssään. Työterveyspsykologin tehtävissä hän on saanut toimia monenlaisissa tehtävissä ja päässyt myös osaltaan kehittämään työterveyden prosesseja.

”Työelämä voi olla meille tärkeä voimavara ja tärkeä itsensä toteuttamisen paikka elämässä. Toisaalta työelämän muutokset, hektisyys ja vaatimukset saattavat haastaa työssä jaksamista. Tällöin työntekijän jaksamiseen panostaminen asiantuntevan ammattilaisen kanssa voi olla tärkeää. Itse koen työssäni tärkeäksi ihmisten inhimillisen kohtaamisen sekä työkyvyn ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukemisen.”

Yksilövastaanoton lisäksi työterveyspsykologin työhön kuuluu keskeisenä osana yritysten kanssa tehtävä työterveysyhteisötyö. Varhainen tuki on kuulunut jo pidempään työterveysyhteistyön tärkeisiin näkökulmiin, jonka kautta on pyritty vaikuttamaan yksilöiden työkykyongelmiin nimensä mukaan varhain.

Reagoivasta ennakoivaan

Viime vuosina työterveysyhteistyöhön liittyen on alettu puhumaan siitä, miten työkyvyn varhainen tuki voisi olla vielä aiempaa ennakoivampaa. Reagoivasta ennakoivaan tukeen painottamalla on mahdollista tukea työntekijöiden työkykyä vielä varhaisemmassa vaiheessa, jolloin odotusarvo työkyvyn palautumisesta paranee tuoden myös yritykselle taloudellista säästöä. Tällaisessa työkykyjohtamisessa tärkeinä apuvälineinä voivat toimia myös digitaaliset ja tekoälyyn pohjautuvat työkalut. Tätä tarvetta vastaamaan olemme Karhulinnassa siirtymässä Aino Health -järjestelmän kumppaniksi, jota kautta yritykset voivat saada tärkeää tietoa työkykyjohtamisen tueksi.

Yksilötasolta koko työyhteisön tasolle

Huomiota on alettu kiinnittämään myös aiempaa enemmän yksittäisten työntekijöiden rinnalla työyhteisön yhteisiin hälytysmerkkeihin. Tällöin työturvallisuutta tai työkykyä uhkaaviin tekijöihin on mahdollista puuttua jo työyhteisön tasolla, jolloin pystytään ehkäisemään yksittäisten työntekijöiden mahdollista myöhempää oireilua. Olemme Karhulinnassa päivittämässä varhaisen tuen mallia, jonka kautta voisimme tukea työyhteisöjä huomioimaan työyhteisön näkökulmaa osana varhaista välittämistä. Olemme mielellämme työterveytenä tukemassa teidän yrityksenne työkykyjohtamisen kehittämistä ennakoivaan ja aiempaa vaikuttavampaan suuntaan.

Asioihin on hyvä puuttua matalalla kynnyksellä, joten ollaan rohkeasti yhteydessä!