Mielenterveyteen liittyvät sairauspoissaolot ovat lisääntyneet merkittävästi Suomessa, ja ne ovat yksi yleisimmistä pitkien poissaolojen syistä. Kehitys heijastaa työelämän ja yhteiskunnan muutoksia. Suunnan kääntämiseksi on tärkeää vähentää työssä syntyvää henkistä kuormitusta ja vahvistaa työhyvinvointia ennakoivasti.
Uudistunut hyvä työterveyshuoltokäytäntö korostaa selvästi aiempaa enemmän kolmea toisiinsa kytkeytyvää teemaa: mielenterveyttä, esihenkilötyötä ja ennakoivaa työkykyjohtamista. Ne eivät ole erillisiä osa-alueita, vaan muodostavat yhdessä työkyvyn tukemisen kokonaisuuden. Näiden vahvistaminen arjessa edellyttää myös esihenkilöiden osaamisen vahvistamista ja tukea.
Lääkärikeskus Karhulinnan työterveyshuoltoyhteistyössä panostamme hyvän mielenterveyden tukemiseen sen kaikilla eri tasoilla. Olemme myös pyrkineet kehittämään asiakasyrityksillemme käytännönläheisiä ratkaisuja, joiden avulla yrityksissä voidaan konkreettisesti ja kustannustehokkaasti edetä kohti mielenterveyden edistämistä:
Esihenkilön tuki- ja työhyvinvointi
Kolmen kerran ryhmämuotoinen valmennuskokonaisuus esihenkilöille.
Tavoitteena on vahvistaa esihenkilöiden omaa jaksamista, lisätä itsetuntemusta ja tarjota konkreettisia keinoja työkyvyn tukemiseen omassa tiimissä.
Hyvän mielenterveyden ja jaksamisen tuki
Psykologin ohjaama kolmen kerran ryhmämuotoinen, työntekijöille suunnattu valmennuskokonaisuus. Tavoitteena on lisätä ymmärrystä mielenterveydestä, työstressistä ja uupumuksesta, tunnistaa kuormitustekijöitä sekä löytää toimivia keinoja työssä jaksamisen tueksi.
Varhaisen tuen ja puheeksi ottamisen valmennus
Tarpeen mukaan räätälöity valmennuskokonaisuus esihenkilöille työkykyjohtamisen kehittämiseksi. Tavoitteena on varhaisen tuen toimintamallin haltuunotto ja puheeksiottamisen valmiuksien kehittäminen.
Kiinnostuitko?
Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, niin suunnitellaan yhdessä juuri teidän yrityksellenne sopivat ratkaisut mielenterveyden ja työhyvinvoinnin vahvistamiseksi.
