Työfysioterapeutit osana moniammatillista työterveyshuoltoa ja työntekijän tukena työuran eri vaiheissa

Työfysioterapeutit ovat osa työterveyshuollon monimmatillista tiimiä ja osallistumme monimuotoisesti työpaikan työterveyshuollon toimintaan, esimerkiksi työterveyshuollon toimintasuunnitelman valmisteluun, ohjausryhmiin sekä työpaikkaselvityksiin. Tavoitteemme on edistää työntekijän fyysistä työ- ja toimintakykyä antamalla ohjausta ja neuvontaa vastaanotolla tai työpaikoilla.

Muistithan, että työfysioterapeutin vastaanotolle voi tulla myös ilman lähetettä!

Me osallistumme terveystarkastusten tekemiseen, teemme työ- ja toimintakyvyn arvioita sekä tarvittaessa kuntotestejäkin. Vastaanotollamme arvioimme aktiivisesti myös kuntoutuksen tarvetta ja osallistumme kuntoutuksen suunnitteluun asiakkaan tai työpaikan kanssa. Kuntoutuskäytänteiden tunteminen työpaikalla edistää työntekijöiden kuntoutukseen hakua. Kuntoutus voi olla esimerkiksi työntekijän yksilökuntoutusta tai työpaikka voi suunnitella osana työkaarimallia ja työuran tueksi esimerkiksi työpaikan oman kiila-kuntoutuksen, jossa olemme työpaikan apuna suunnittelutyössä.

Joskus tuki- ja liikuntaelinoireen hoidossa tarvitaan avuksi toimintakykyä tukevaa apuvälinettä töissä tai arjessa. Ohjaamme ja opastamme esimerkiksi sopivan tuen tai apuvälineen valinnassa, joka voikin olla merkittävänä apuna työstä suoriutumisessa.

Otamme aina huomioon työn ja sen vaikuttavuuden tuki- ja liikuntaelinvaivoissa. Työntekijän ja työpaikan kanssa yhdessä mietimme keinoja, jotka edistävät ergonomista työskentelyä. Usein sovimme myös ergonomiakäynnin, jonka tavoitteena on parantaa työntekijän työergonomiaa. Ergonomiakäynti voi olla yksilö- tai ryhmäohjaus tai se voi olla myös laajempi suunnattu selvitys työpisteelle. Meillä on hyviä kokemuksia siitä, kun työpaikalta myös esihenkilö osallistuu ergonomiakäynnille. Tällöin voidaan yhdessä sopia jatkosuunnitelmat ergonomisten ratkaisujen edistämiseksi. Parannusehdotukset voivat olla työpisteellä esimerkiksi teknisiä ratkaisuja, pienapuvälineiden päivittämistä, mutta usein kuitenkin työntekijän omien työtapojen ja toimintamallien muokkaamista.

Fyysinen kuormitus on erilaista eri työtehtävissä. Esimerkiksi tuotannon työssä usein koetaan nostojen aiheuttamaa kuormitusta ja esimerkiksi hankalia työasentoja, näyttöpäätetyössä usein koetaan staattista kuormitusta kehossa sekä silmien kuormittumista. Näyttöpäätetyötä tekevien työssä on keskeistä huolehtia myös hyvästä työnäkemisestä. Jos näkö heikkenee, on tärkeä käydä näöntarkastuksessa ja päivittää omat silmälasit. Mutta joskus siitäkin huolimatta voi olla hankaluutta näkemisessä työtä tehdessä. Tällöin voi ilmetä tarvetta erillisille näyttöpäätelaseille. Näyttöpäätelasien hankinta pohjautuu lakisääteisyyteen ja mittaukset työpisteellä tekee työfysioterapeutti. Työpaikat, missä tehdään näyttöpäätetyötä, olisi hyvä olla selkeä näyttöpäätelasi-prosessin malli. Ohjeet mittaukseen ja lasien korvattavuuteen takaa yhdenvertaisen toimintamallin kaikkien työntekijöiden kesken. Me mielellämme olemme avuksi ohjeen laatimisessa, jotta se olisi meillekin tuttu käytänne, kun tulemme mittauksia työpisteelle tekemään. Näyttöpäätelasimallin puuttuessa voit olla suoraan yhteydessä työfysioterapeuttiisi.

Toivottavaa on, että työntekijä tai esihenkilö on matalalla kynnyksellä yhteydessä työterveyshuoltoon, jos ilmenee esimerkiksi tuki- ja liikuntaelinvaivoja tai työergonomiassa on haasteita. Voit olla tarvittaessa yhteydessä suoraan asiakasvastuulliseen työfysioterapeuttiin. Autamme mielellämme.

Kevätterveisin,

Tuija Sällilä, Vastaava työfysioterapeutti, [email protected] ja

Mikko Koivisto, Työfysioterapeutti, [email protected]