Työterveyshuolto on kokonaisuus, joka sisältää ennaltaehkäisevät lakisääteiset palvelut sekä mahdolliset vapaaehtoiset sairaanhoitopalvelut. Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus järjestää työterveyshuolto työntekijöilleen, mutta sen laajuus voi vaihdella. Työterveyshuolto perustuu sopimukseen palveluntuottajan kanssa ja sen keskeisiä osia ovat työpaikkaselvitykset, toimintasuunnitelma sekä terveystarkastukset. Tarkastelemme seuraavaksi tarkemmin työterveyshuollon eri osa-alueita.
Mitä lakisääteinen työterveyshuolto kattaa?
Lakisääteinen työterveyshuolto perustuu työterveyshuoltolakiin (1383/2001) ja se on pakollinen kaikille työnantajille työntekijöiden määrästä riippumatta. Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää työterveystoiminnan suunnittelun, työpaikkaselvitykset, terveystarkastukset, työkykyarviot sekä ohjausta ja neuvontaa työkyvyn tukemiseksi.
Keskeisimmät lakisääteiset palvelut ovat:
- Työpaikkaselvitys, jossa arvioidaan työhön liittyviä altisteita ja niiden terveydellistä merkitystä
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen yhteistyössä yrityksen kanssa
- Työn sisällön mukaan suunnitellut lakisääteiset tarkastukset työsuhteen alussa ja tarpeen mukaan sen aikana.
- Työkyvyn tuki ja seuranta työterveysyhteistyössä
- Neuvonta ja ohjaus työolojen ja työn turvallisuuden kehittämiseksi
Lakisääteisen työterveyshuollon tavoitteena on ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia, edistää työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä tukea työntekijöiden työkykyä. Lakisääteinen osuus ei pidä sisällään sairaudenhoitopalveluita.
Miten työterveyshuoltosopimus tehdään ja mitä siihen sisältyy?
Työterveyshuoltosopimus on työnantajan ja palveluntuottajan välinen kirjallinen sopimus, jossa määritellään työterveyspalvelujen laajuus. Sopimuksen tekeminen aloitetaan yhteydenotolla työterveyshuollon palveluntuottajaan. Työterveyshuollon sisältö kuvataan toimintasuunnitelmassa, joka laaditaan työpaikkaselvityksen pohjalta.
Sopimusprosessissa:
- Määritellään palvelujen tarve ja laajuus (lakisääteiset palvelut ja mahdolliset sairaanhoitopalvelut)
- Laaditaan työterveyshuollon toimintasuunnitelma
- Sovitaan kustannuksista ja laskutuskäytännöistä
- Nimetään yhteyshenkilöt sekä työnantajan että työterveyshuollon puolelta
Työnantajalla on velvollisuus tiedottaa työntekijöitään työterveyshuoltosopimuksen sisällöstä ja laajuudesta. Työnantajat voivat hakea Kela-korvausta työterveyshuollon kustannuksista vuosittain.
Mitkä ovat työnantajan ja työterveyshuollon roolit työkykyjohtamisessa?
Työkykyjohtamisessa työnantaja johtaa ja vastaa toiminnasta, kun taas työterveyshuolto toimii asiantuntijana ja kumppanina. Työnantajan vastuulla on työolojen järjestäminen turvallisiksi ja terveellisiksi sekä työkykyä tukevien toimintamallien käyttöönotto.
Työterveyshuollon roolina on:
- Toimia terveydenhuollon asiantuntijana työhyvinvoinnin edistämisessä
- Tunnistaa varhain työkykyriskit ja puuttua niihin
- Tukea sairauspoissaolojen hallintaa ja työhön paluuta
- Ohjata tarvittaessa kuntoutukseen
- Tarjota työkykyä ylläpitäviä palveluita
Työterveysyhteistyö on säännöllistä, suunnitelmallista ja tavoitteellista vuoropuhelua, jonka avulla edistetään työntekijöiden terveyttä ja työkykyä työuran eri vaiheissa.
Millaisia työterveyspalveluita yrittäjä voi saada?
Yrittäjälle työterveyshuollon järjestäminen on vapaaehtoista, mutta suositeltavaa oman työhyvinvoinnin turvaamiseksi. Yrittäjä voi järjestää itselleen samat työterveyshuoltopalvelut kuin työnantajat työntekijöilleen.
Yrittäjän työterveyspalvelut voivat sisältää:
- Työolosuhteiden arvioinnin ja terveystarkastukset
- Työkyvyn ylläpitämisen tuen ja säännölliset terveystarkastukset
- Sairauksien ennaltaehkäisyn ja hoidon (sairaanhoitosopimuksen laajuudesta riippuen)
- Ohjauksen kuntoutukseen tarvittaessa
Kela korvaa yrittäjän työterveyshuollon kustannuksia, jos yrittäjällä on yrittäjäeläkevakuutus (YEL). Maatalousyrittäjille on tarjolla erityispalveluita, kuten tilakäynnit, joissa arvioidaan työolosuhteet ja terveysriskit.
Yrittäjän työhyvinvointi on ensiarvoisen tärkeää koko liiketoiminnan menestyksen kannalta.
Tarjoamme Lääkärikeskus Karhulinnassa Porissa kattavat työterveyshuollon palvelut sekä työnantajille että yrittäjille. Palvelumme suunnitellaan aina asiakkaan tarpeiden mukaisesti, ja tavoitteenamme on tukea työkykyä ja työhyvinvointia pitkäjänteisesti. Soittamalla numeroon 02 724 8000 tai täyttämällä yhteydenottolomake verkkosivuillamme, pääset alkuun työterveyshuoltopalvelun kartoituksessa.
