Työntekijä voi hakeutua työterveyslääkärille aina, kun kyse on työhön liittyvästä terveysongelmasta tai lakisääteisistä terveystarkastuksista. Käyntimahdollisuuden laajuus riippuu työnantajan tekemästä työterveyshuoltosopimuksesta. Lakisääteinen työterveyshuolto kattaa ennaltaehkäisevät palvelut, kun taas laajempi sopimus voi sisältää myös sairaanhoitopalvelut. Työntekijällä on oikeus tietää, mitä hänen työterveyshuoltosopimuksensa sisältää.
Milloin työntekijä voi käydä työterveyslääkärillä?
Työntekijä voi hakeutua työterveyslääkärille työterveyshuoltosopimuksen määrittelemissä rajoissa. Lakisääteinen työterveyshuolto kattaa työhön liittyvät terveystarkastukset ja työkyvyn arvioinnit, mutta ei sairaanhoitoa. Jos työnantaja on tehnyt laajemman sopimuksen, työntekijä voi käyttää työterveyshuoltoa myös sairastuessaan.
Työnantajalla on velvollisuus tiedottaa työntekijöilleen, mitä palveluita työterveyshuoltosopimus kattaa. Jos olet epävarma, voit kysyä asiasta esihenkilöltäsi tai suoraan työterveyshuollosta.
Myös työhön liittyvissä tapaturmissa ja ammattitautiepäilyissä työntekijän voi hakeutua työterveyshuoltoon, sillä näiden hoito kuuluu aina työterveyshuollon piiriin.
Mitä lakisääteinen työterveyshuolto kattaa?
Lakisääteinen työterveyshuolto kattaa ennaltaehkäisevät palvelut, jotka työnantajan on työterveyshuoltolain (1383/2001) mukaan järjestettävä työntekijöilleen. Nämä palvelut sisältävät:
- Työterveystoiminnan suunnittelun ja toimintasuunnitelman laatimisen yhteistyössä työnantajan ja työterveyshuollon kanssa.
- Työpaikkaselvitykset ja työympäristön terveydellisen merkityksen arvioinnin
- Työn sisällön mukaan määritellyt terveystarkastukset
- Työkykyarviot ja osatyökykyisen seurannan
- Neuvontaa ja ohjausta työolojen turvallisuuden kehittämiseksi
- Työtapaturmien ehkäisyyn ja hoitoon osallistumisen
Lakisääteisen työterveyshuollon tavoitteena on työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy, työympäristön turvallisuuden edistäminen sekä työntekijöiden työkyvyn tukeminen.
Miten laajempi työterveyshuoltosopimus vaikuttaa työntekijän hoitomahdollisuuksiin?
Laaja työterveyshuoltosopimus parantaa merkittävästi työntekijän hoitomahdollisuuksia. Työnantaja voi täydentää lakisääteistä työterveyshuoltoa vapaaehtoisilla sairaanhoitopalveluilla, jotka määritellään erikseen sopimuksessa.
Yleensä sairaanhoitopalvelut sisältävät työterveyslääkärin ja -hoitajan vastaanottopalvelut sekä sovittuja laboratorio- ja kuvantamistutkimuksia. Myös erikoislääkärikonsultaatiot voivat kuulua sopimuksen piiriin.
Laaja sopimus mahdollistaa nopean hoidon saamisen ja työkykyä uhkaavien ongelmien varhaisen tunnistamisen. Työterveyshuollon sairaanhoidossa etuna on, että lääkäri tuntee työn vaatimukset ja osaa arvioida niiden yhteyttä terveyteen.
Millaisissa tilanteissa työntekijä voi pyytää työterveystarkastusta?
Työntekijä voi pyytää työterveystarkastusta, kun kyseessä on työhön liittyvä terveydellinen huoli tai työkyvyn arvioinnin tarve. Erityisesti seuraavissa tilanteissa tarkastuksen pyytäminen on perusteltua:
- Kun työntekijä epäilee työpaikan altisteiden vaikuttavan terveyteen
- Kun työntekijä kokee työkuormituksen liian suureksi
- Pitkältä sairauslomalta palatessa työkyvyn arvioimiseksi
- Työkyvyn heikentymisen yhteydessä, kun tarvitaan työn mukauttamista
Myös työnantajalla on oikeus lähettää työntekijä työkyvyn arvioon, jos hänellä on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyn heikentyneen.
Tarvitsetko laadukasta työterveyshuoltoa tai lisätietoa työterveyspalveluista? Lääkärikeskus Karhulinna tarjoaa kattavia työterveyshuollon palveluita Porissa. Kokeneet työterveyshuollon ammattilaisemme auttavat sekä työnantajia että työntekijöitä kaikissa työterveyshuoltoon liittyvissä asioissa.
