Oikean palveluntarjoajan valinnassa kannattaa huomioida palveluiden kattavuus, paikallinen saatavuus ja yhteistyön sujuvuus. Työterveyshuollon järjestäminen ei ole vain lakisääteinen velvollisuus, vaan myös sijoitus työntekijöiden hyvinvointiin ja yrityksen tuottavuuteen. Porissa toimivat työterveyshuollon tarjoajat eroavat toisistaan palvelumalleissa, henkilöstössä ja erikoistumisalueissa.
Mitä työterveyspalveluita yrityksen on lain mukaan järjestettävä?
Työterveyshuoltolain (1383/2001) mukaan jokaisen työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen vähintään lakisääteinen työterveyshuolto riippumatta yrityksen koosta. Lakisääteinen työterveyshuolto keskittyy ennaltaehkäisevään toimintaan ja työkykyä ylläpitäviin palveluihin eikä sisällä sairaanhoitoa.
Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluvat työpaikkaselvitykset, terveystarkastukset, työkyvyn tuki, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy sekä ohjaus ja neuvonta työolojen kehittämiseksi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma laaditaan yhteistyössä yrityksen kanssa, ja se perustuu työpaikkaselvityksessä tunnistettuihin tarpeisiin.
Lakisääteistä työterveyshuoltoa toteutetaan moniammatillisesti hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti. Kela korvaa työterveyshuollosta aiheutuneita kustannuksia työnantajalle vuosittain haettavan korvauksen kautta.
Miten laajat työterveyspalvelut kannattaa valita?
Yrityksen kannattaa harkita lakisääteistä laajempia työterveyspalveluita, jotka sisältävät myös sairaanhoidon. Laajemmat palvelut mahdollistavat kokonaisvaltaisemman työntekijöiden terveyden seurannan ja nopeamman puuttumisen työkykyä uhkaaviin tekijöihin, mikä vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa tuottavuutta.
Sairaanhoitopalvelut voivat sisältää työterveyslääkärin ja -hoitajan vastaanotot sekä sovitut laboratorio- ja kuvantamistutkimukset. Palveluiden laajuus määritellään työterveyssopimuksessa yrityksen tarpeiden mukaan.
Kela-korvaus kattaa myös osan vapaaehtoisista sairaanhoitopalveluista. Työterveyshuoltopainotteinen sairaanhoito auttaa tunnistamaan työkykyyn vaikuttavat tekijät varhaisessa vaiheessa ja edistää tehokkaampaa työhön paluuta sairauslomien jälkeen.
Kuinka valita sopiva työterveyshuollon kumppani Porissa?
Porin alueella toimivan työterveyshuollon kumppanin valinnassa tärkeimpiä kriteerejä ovat paikallisuus, palvelujen saatavuus ja ammattitaito. Paikallinen toimija tuntee alueen työelämän erityispiirteet ja tarjoaa joustavampia palvelumalleja yrityksesi tarpeisiin.
Työterveysyhteistyö toimii parhaiten, kun palveluntarjoaja on helposti saavutettavissa ja vasteajat ovat lyhyet.
Tutki myös, millainen asiantuntijatiimi palveluntarjoajalla on käytössään. Laadukas työterveyshuolto tarvitsee työterveyslääkäreiden ja -hoitajien lisäksi työfysioterapeutteja ja työterveyspsykologeja moniammatilliseen yhteistyöhön.
Miten työterveyshuolto tukee yrityksen tuottavuutta ja työntekijöiden hyvinvointia?
Hyvin järjestetty työterveyshuolto on investointi, joka maksaa itsensä takaisin vähentyneinä sairauspoissaoloina ja parempana työkykynä. Ennakoiva työterveyshuolto tunnistaa työkykyriskit ajoissa ja mahdollistaa varhaisen puuttumisen terveysongelmiin ennen niiden eskaloitumista.
Työterveysyhteistyö tukee työkyvyn johtamista tarjoamalla työkaluja ja seurantatietoa työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Työterveyshuollon raportit auttavat tunnistamaan työhyvinvoinnin kehittämiskohteita ja suunnittelemaan toimenpiteitä.
Porissa toimiva Lääkärikeskus Karhulinna tarjoaa kattavat työterveyspalvelut paikallisella asiantuntemuksella. Ota yhteyttä ja kysy lisää työterveyspalveluistamme – autamme sinua valitsemaan yrityksellesi sopivat ratkaisut ja edistämään henkilöstösi työhyvinvointia. Varaa aika työterveysasiantuntijoidemme tapaamiseen ja tutustu palveluihimme Porissa.
