Syksyn alkaessa kääntyä kohti talvea on meillä täällä Karhulinnassakin uusia tuulia liittyen työterveysyhteistyöhömme. Meillä aloittaa työterveyden yhteistyökoordinaattorin tehtävissä Kirsi Hartikainen.
Työterveysyhteistyön merkitys on kasvusuunnassa entisestään sekä tulevaisuudessa nopeasti muuttuvan maailman- ja työelämän muutoksen myötä. Väestö ikääntyy, työvoimapula uhkaa sekä pandemian ja Ukrainan sodan aiheuttamat ilmiöt vaikuttavat vahvasti tällä hetkellä työelämäämme ja hyvinvointiimme. Työ2030- ohjelman mukaisesti suomalainen työelämä, työpaikat ja niiden myötä saavutettu talouskehitys vaikuttavat hyvinvointiyhteiskuntamme tulevaisuuteen. Työterveysyhteistyön tavoitteena on edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä, turvallista työn tekemistä, työyhteisön toimintaa sekä ennaltaehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia. Työelämässä työhyvinvoinnin strateginen johtaminen ja yksilöiden työhyvinvoinnin tukeminen nousevat tärkeään rooliin yrityksissä, jossa tavoitteellinen työterveysyhteistyö tukee työpaikan työhyvinvoinnin sekä työkyvyn johtamista, jolloin työterveyshuolto on organisaatiolle merkittävä strateginen kumppani.
Kirsi toimii työterveyden yhteistyökoordinaattorin tehtävässä. Tehtävää olemme lähteneet kehittämään saamamme asiakaspalautteen pohjalta. Yhteistyökoordinaattorin tehtävässä Kirsi vastaan nimettyjen asiakasyritystemme tarpeista lähtevästä, tavoitteellisesta ja vaikuttavasta yhteistyön toteutumisesta, yhdessä asiakkaan ja moniammatillisen tiimin kanssa. Tämä on tärkeä yhteistyömme osa, koska aktiivisesti ja strategisesti johdettu työhyvinvointi tuottaa yritykselle parempaa tuottavuutta, vähentää sairauspoissaoloja, lisää työntekijöiden sitoutuneisuutta, parantaa työnantajamielikuvaa, kohentaa työhyvinvointia, tuottaa korkeampaa asiakastyytyväisyyttä ja lisää hallinnan tunnetta jatkuvassa muutoksessa. Tulevaisuuden tärkein muutostekijä työelämässä pärjäämisessä ei olekaan teknologia, vaan työyhteisöjen ja työntekijöiden merkitys kasvaa.
Mikä Teille on tärkeää työhyvinvoinnin ja työterveyden näkökulmasta- millaisessa organisaatiossa on mielestänne hyvä olla työssä?
Lämmin kiitos Teille asiakasyrityksillemme saamastamme luottamuksesta. Lähdetään tekemään tulevaisuuden työelämää yhdessä!
